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“护士能级竞聘”,学习,永无止尽!

——来源 南京华世佳宝妇产医院

为科学管理队伍,调动护理人员的积极性,力求专业型护理人才发展,根据我院护理工作特点,结合分级护理和绩效考核制度,将我院护士实施N0-N4分层管理,护士长实施M1-M3分层管理,实现护士、护士长的身份管理转为岗位管理。主要目的是通过能级管理,将有限的护理人力资源发挥最大潜能,以提高护士长管理水平,提高护士专业技能。通过实施能级管理明确各级护理人员的职责要求。通过实施能级管理充分调动护理人员的工作和学习积极性,提高临床护理质量和狐狸工作水平,确保医疗安全。
为进一步有效落实护士能级管理,深化优质护理服务,促进科室护理工作质量稳步前进,2018年10月16日,我院护理部在9楼多功能厅进行了护士能级竞聘会。
南京华世佳宝妇产医院护理院长沈玉香、各科临床护士长及护理人员悉数到场。产房刘海侠护士长担任此次会议主持。   

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1.竞聘演讲 展示自我
参加竞聘的护理人员积极准备,分别从个人的工作内容、科研能力、竞聘岗位及未来工作设想等方面进行了精彩的演讲和展示。
精美的PPT、自信的汇报、谦虚不乏冲劲的态度展现出了佳宝护士的风采。演讲的时间虽然非常短暂,但是她们用实力赢得了大家的认可和掌声。

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本次护士能级竞聘本着“公平、公正、公开”的原则,由护理院长、临床护士长组成评委小组为每一位竞聘者从基本素质、岗位认知、表达能力、综合印象等方面进行了现场打分。
对于护士长们提出的问题,竞聘选手们也给予了切合实际的答案,真诚畅谈,充分展示了佳宝的服务理念。

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2.院长致辞 展望未来
会后,南京华世佳宝妇产医院护理副院长沈玉香对今天的护士能级竞聘演讲进行了点评,既肯定了大家的成绩,也提出了期望。她表示能级竞聘的方式推动了护士层级管理的实施,持续的能级培训、分层管理、分级考评,更能激发护士对自身综合能力提升的关注度,也给更高年级护士多一面的展示,能级管理是长效机制。
沈院长告诉我们护士需要展示与发展的平台,能级竞聘对护士来说就是一个良性的竞争机制 ,它可以使优秀护理人才脱颖而出,从而不断提高护理质量。

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自从佳宝开始实施能级竞聘这一举措开始,每位护士都拥有了公平竞争的平台,调动了我院护理人员开拓创新、提高自我的积极性。她希望通过此次竞聘,让更多优秀护理人员充分展现自己的闪光点,更好地服务于广大群众。

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3.本次活动 圆满落幕
在全体成员的精心准备和积极参与下,本次护士能级竞聘活动取得了圆满成功。
本次竞聘活动,为科室未来护理工作的发展奠定了坚实的基础,同时也为南京华世佳宝妇产医院护理团队营造不断创新、积极向上的工作氛围搭建了良好的平台。
合影留念

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